En virtud de las propuestas, se instruye a los clubes para que reintegren a las jugadoras que regresan de la baja por maternidad y proporcionen apoyo médico adecuado, mientras que también se ha propuesto la posibilidad de contratar jugadores como cobertura temporal de maternidad fuera de los períodos de inscripción.
Según la FIFA, la rescisión del contrato de una jugadora sobre la base de su embarazo daría lugar a que los clubes paguen una indemnización, así como «sanciones deportivas» y la posible imposición de multas.
Las reformas, que también incluyen nuevos estándares mínimos para los contratos de los entrenadores, fueron respaldadas por unanimidad por el FSC y se someterán al Consejo de la FIFA para su aprobación final en diciembre de 2020 antes de su introducción el 1 de enero.
«Nosotros, como jugadores, necesitamos este tipo de disposiciones y protecciones para que nadie tenga que elegir entre formar una familia y continuar su carrera futbolística, como algunos han tenido que hacer en el pasado».
Las medidas fueron bien recibidas por FIFPro, el representante mundial de los futbolistas profesionales, para quien Garton es miembro del Consejo Global de Jugadores.
Un informe de FIFPro de 2017 reveló que solo el dos por ciento de las jugadoras tenían hijos y el 47% dijo que se retirarían prematuramente para formar una familia sobre la base de disposiciones inadecuadas para el cuidado de los niños en el juego.
«Tras el reciente crecimiento fenomenal y el éxito sin precedentes de la Copa Mundial Femenina de la FIFA en Francia el año pasado, el fútbol femenino está entrando ahora en su siguiente etapa de desarrollo», dijo el presidente de la FIFA, Gianni Infantino.
«De ello se desprende que también tenemos que adoptar un marco regulatorio que sea apropiado y adecuado a las necesidades del fútbol femenino».