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El Comité Ejecutivo del SUNTUAS acuerda con el área jurídica de
El Comité Ejecutivo del SUNTUAS acuerda con el área jurídica de la Universidad una prórroga para el estallamiento a huelga, en espera de conocer de la SEP la información sobre el incremento salarial para 2026 El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa (SUNTUAS)...
Felipe Guerrero
4 de noviembre de 2025
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El Comité Ejecutivo del SUNTUAS acuerda con el área jurídica de la Universidad una prórroga para el estallamiento a huelga, en espera de conocer de la SEP la información sobre el incremento salarial para 2026
El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa (SUNTUAS) en el marco del Estatuto Sindical vigente, acordó una prórroga para el estallamiento a huelga que estaba estipulado para este día 3 de noviembre, esto en virtud de que la institución aún no ha ofrecido propuesta de incremento salarial por no haber recibido de la Secretaría de Educación Pública (SEP) la información correspondiente para el ejercicio 2026.
“El artículo 161 de los estatutos nos permite como Comité Ejecutivo único hacer esta prórroga, ya que a la Universidad no ha llegado hasta estos momentos el documento donde está el incremento salarial de la SEP, entonces por ello vamos a dar una prórroga a la Universidad para el día 15 de diciembre, con base a la respuesta de la SEP para el incremento salarial y poder culminar este emplazamiento a huelga”, informó el Secretario General Ejecutivo del SUNTUAS Académicos, maestro Samuel Jesús Castro Camacho.
Entrevistado al salir de las oficinas del área jurídica de la UAS, Castro Camacho indicó que el Sindicato solicitó en el Emplazamiento un incremento salarial del 10 por ciento por lo que esperarán para conocer la propuesta que les haga la administración central de acuerdo con la información que reciben de las autoridades federales de la SEP.
Señaló que existe una buena relación entre Sindicato y Administración y, por esa comunicación que existe, están conscientes de la situación que vive la Universidad.
“En el nuevo sindicalismo que hay a nivel nacional y mundial, ya el Sindicato no está ajeno a las problemáticas, sabemos que tiene problemas y somos parte de la misma Universidad, sin la Universidad pues no es Sindicato, entonces tenemos que ser parte de la solución, no de un problema”, dijo.
Por su parte el Secretario del SUNTUAS Administrativos e Intendencia, licenciado Isfa Bernabé Leal Salazar, indicó que se consideró necesaria establecer una prórroga que permita atender el tema del incremento salarial y también seguir trabajando en las demás demandas establecidas en el pliego petitorio.
“Y en un ambiente en donde Sindicato y Universidad están luchando en estos tiempos difíciles es importante mantener el trabajo en equipo, son líneas paralelas, nuestro Sindicato siempre tiene una agenda y es la de los trabajadores y siempre ver por su patrimonio y sus familias, creo que estamos a tiempo, lo consideramos la Sección Académica y Administrativos; todavía tenemos todo el mes de noviembre, entonces estamos en fechas de qué todas las peticiones de nuestros compañeros sean revisadas y obvio con una buena atención”, manifestó Leal Salazar al precisar que ya hay un avance importante en el paquete económico y en el paquete laboral.
El Director de Asuntos Jurídicos de la UAS, licenciado Alfonso Carlos Ontiveros Salas, expuso que el Sindicato, al acordar la prórroga, actúa de acuerdo con su Estatuto General acudiendo a la parte patronal que está emplazado a huelga a notificar de manera formal, lo cual sirve en virtud de que es el interés del Rector, doctor Jesús Madueña Molina, como representante legal de la Universidad, favorecer en términos generales los derechos de los trabajadores.
“Esperemos que con esta prórroga sigamos con el diálogo que hemos venido sosteniendo de manera continua para finalmente arribar a un posible desistimiento; estaba la fecha hoy 3 de noviembre para efecto de formalizar un estallamiento de huelga”, externó; fecha que se prorroga para dar oportunidad a que se resuelva un elemento esencial dentro del proceso de revisión que es el incremento salarial, que no lo determina ni el Sindicato ni la institución, sino la SEP federal previo consenso con la Secretaría de Hacienda.
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