Una empresa diversa e inclusiva es más productiva; un lugar de trabajo en el que las personas pueden sacar lo mejor de sí mismas será beneficiado por las ideas y la resolución de problemas entre colaboradores felices. Estos datos están documentados, pero además los centros de trabajo justos y equitativos son un requisito de ley por la Norma 025 de igualdad laboral y no discriminación.
Aun así, 80 por ciento de la comunidad LGBT+ acepta haber sufrido discriminación debido a su orientación sexual o identidad de género. Y 10.32 por ciento de los expedientes de investigación por discriminación en el ámbito de las empresas en 2019 fueron por identidad de género y orientación sexual, según el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de Ciudad de México (Copred).
Hay malos, buenos y sensacionales lugares para trabajar si perteneces a la comunidad LGBT+, por ejemplo, las empresas que tengan políticas de no discriminación o que hayan hecho un compromiso público por apoyar la inclusión. Ahora, estas empresas también son más adecuadas para las mujeres o cualquier persona que quiera trabajar en un ambiente justo y equitativo. Lo bueno es que cada vez más empresas entienden el valor de la diversidad y, en este sentido, cada esfuerzo que se haga cuenta. Solo aceptemos que debemos ponerle prisa porque el crecimiento, los empleos y la generación de ingreso en un año como este son fundamentales.
Hoy la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC) presenta la cuarta edición de HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral, una encuesta que evalúa la inclusión LGBT+ en los centros de trabajo. Hay buenas noticias: aumentaron 77 por ciento los empleadores que obtuvieron las mejores calificaciones y 212 empresas han sido reconocidas. Hace cuatro años, cuando inició el ejercicio, el listado fue de 32 compañías. Además, el número de mexicanas participantes también fue récord.
Dentro de las empresas en el listado este año están American Express, PepsiCo y Lego, por poner ejemplos internacionales, pero también mexicanas como Resuelve tu Deuda, Gayosso y Mezcal Amores, y hasta instituciones gubernamentales como Infonavit.
Lo que todavía no es suficiente es que sumando a todas las empresas en el listado apenas hay, en México, un lugar de trabajo justo e inclusivo para 739 mil 519 personas, según HRC. En México hay alrededor de 50 millones de personas ocupadas.
Tenemos prisa. Si las empresas quieren crecer, retener colaboradores de calidad que innoven y generar empleos más productivos, hay que invitar a muchas más de ellas a pensar en cómo hacer su lugar de trabajo incluyente también para la comunidad LGBT+ que, por cierto, en México representa un poder adquisitivo anual de 66 mil millones de dólares, según LGBT Capital.
@vivircomoreina
